転職したばかりで辞めたい看護師へ｜短い職歴は不利？面接官が「理由しだい」と答える理由
「転職したばかりなのに、もう辞めたい」——面接官の私は、1年未満の職歴を見ただけで不採用にはしません。
せっかく転職したのに、思っていた職場と違った。でも、こんなに早く辞めたら次の転職で不利になりそう……。そう悩んで、踏み出せずにいる看護師さんは多いと思います。
私は看護師として働きながら、採用担当として応募書類に目を通し、面接をしています。この記事では、短い職歴を採用する側が実際にどう見ているかを、正直にお伝えします。
この記事を読むとわかること
- ✅ 短い職歴を、面接官はどう見ているか
- ✅ 面接での聞かれ方と、伝えるときのポイント
- ✅ すぐ辞めていい職場、もう少し続けたほうがいい場合
- ✅ 次の職場で同じ失敗をしないための探し方
結論｜短い職歴だけで不採用にはしません
最初に結論をお伝えします。
直前の職歴が1年未満でも、それまでに数年働いた経験があれば、私は辞めた理由しだいで採用を検討します。
書類を見て「短いな」と感じることはあります。ただ、それだけで判断はしません。大切なのは、その前にどんな経験を積んできたか。そして、なぜ短期間で辞めることになったのかです。
面接官が見ているのは「何ヶ月で」より「なぜ辞めたか」
1年未満だと「何があったのかな」と気になる
正直にお話しすると、1年未満で辞めている職歴を見ると、「何があって辞めたのかな」と気になります。
ただ、気になるのは期間の短さそのものではなく、その理由です。
面接では、ストレートに聞きます
短い職歴については、面接で必ず理由を聞きます。聞き方は、わりとストレートです。
「こちらの病院は8ヶ月でやめていますが、やめた理由を可能であればお聞かせください」
ごまかさずに聞くのは、責めたいからではありません。確かめたいことがあるからです。
面接官が見極めているのは「職場の問題か、個人の問題か」
私が理由を聞いて見極めているのは、辞めた原因が職場にあったのか、応募者ご本人にあったのかです。
たとえば、直近2〜3回の職歴がどれも1年未満だったとします。その場合、私は正直に言って「職場の問題というより、ご本人の問題が大きいのかな」と考えてしまいます。
反対に、それまで長く働いてきた人が、1回だけ短期間で辞めている場合は、「その職場で何かあったのだろう」と受け止めやすくなります。
だからこそ、面接では「それなら仕方ない」と思ってもらえる理由を伝えることが大切です。何があったのかを、事実として簡潔に話してください。
転職理由の伝え方は、こちらの記事で詳しくお伝えしています。
→ 「転職理由」の答え方｜面接官に刺さるNG例・OK例
転職の回数が多い方の書類の書き方は、こちらをどうぞ。
→ 転職回数が多い看護師の書類対策
面接官が「仕方ない」と思う辞め方
私が「仕方ない」と思うのは、たとえば入職したあと、最初に提示された条件と違ったケースです。
私の知り合いの看護師さんに、こんな方がいます。
その方はペーパードライバーで、車の運転がほとんどできません。そのため、運転のない業務に配置してもらう約束で入職しました。ところが、運転のある部署で急に人手が足りなくなりました。そして「免許があるなら、そちらに行ってほしい」と言われたそうです。
運転はやはり怖いということで、その方は数ヶ月で退職することになりました。
これは、ご本人の努力でどうにかなる話ではありません。もし面接でこの理由を聞いたら、私は「それは仕方ないですね」と受け止めると思います。
すぐ辞めていい職場・もう少し続けたほうがいい場合
では、実際に辞めたいと思ったとき、どう判断すればよいのでしょうか。
早めに辞めてよい職場
次のような、明らかにおかしい職場であれば、早めに退職してよいと私は思います。
- 職場の雰囲気がどうしても合わない
- スタッフが疲れ切っていて、みんなが辞める順番待ちをしている
こうした職場は、あなたが頑張って変えられるものではありません。心や体をすり減らす前に、次を考えてよいと思います。
もう少し続けてみてほしい場合
一方で、「業務になかなか慣れない」など、時間をかければ乗り越えられそうな悩みであれば、とりあえずもう少し続けてみてはいかがでしょうか。
新しい職場では、誰でも最初はうまくいかないものです。慣れるまでの過ごし方は、こちらの記事でまとめています。
→ 転職後になじむコツ｜入職後3ヶ月で信頼を得る方法
働きながら探す？辞めてから探す？
「次の職場は、今の職場を辞めてから探すべき？」と迷う方もいると思います。
採用する側から見ると、働きながら探しても、辞めてから探しても、特に違いはありません。どちらが良いかは、ご自身の体調や生活に合わせて決めて大丈夫です。
次は失敗しないために｜入る前に確認したいこと
短期間で辞めることになった方ほど、「次こそは長く働きたい」と思っているはずです。前の章でお伝えしたとおり、短い職歴が続くと、面接官は個人の問題を疑ってしまいます。次の職場選びは、今回よりも慎重に進めましょう。
給料が相場より高すぎる職場は注意
職場のことは、入ってみないとわからないことがたくさんあります。その中で、入る前にわかるサインの一つが給料です。
給料が相場よりあまりに高い職場は、気をつけたほうがよいです。高い給料を出さなければ人が集まらない理由が、隠れていることがあるからです。
求人票の見方や、職場見学で見ておきたいポイントは、こちらで詳しくお伝えしています。
「入ってみないとわからない」を減らすには
入る前に職場の内部事情を知る方法の一つが、転職エージェントに相談することです。エージェントは、病院の中の事情をよく知っていることがあります。人間関係や、実際の働き方を聞いてみるのも一つの手です。
エージェントの使い方は、こちらの記事でお伝えしています。
→ 転職エージェントの担当者が合わない…不利になる？面接官が答える正しい使い方
まとめ｜短い職歴は「理由しだい」で挽回できます
- 直前の職歴が1年未満でも、それまでの経験と辞めた理由しだいで、面接官は検討します
- 面接官が見ているのは、職場の問題か、個人の問題か
- 「条件が違った」など、仕方ないと思える理由は、事実として簡潔に伝えましょう
- 明らかにおかしい職場は早めに辞めてよい。慣れの問題なら、もう少し続けてみる
- 次の職場は、入る前にできるだけ内部事情を確かめて、慎重に選びましょう
転職したばかりで辞めたいと思うのは、あなたが弱いからではありません。大切なのは、次の一歩を後悔しない形で踏み出すことです。この記事が、その判断の助けになればうれしいです。
