看護師1年目で辞めたい・転職したい｜面接官が見ているのは「できない」を認める素直さ
1年目でできないのは、当たり前です。——たくさんの新人さんを育ててきた面接官の本音です。
毎日怒られてばかりで、もう限界…。
でも、1年目で辞めたら、どこも雇ってくれないよね…？
そう思って、ひとりで悩んでいる新人看護師さんは多いと思います。
私は看護師として働きながら、採用担当として面接をしています。そして、これまでたくさんの新人さんの教育にも関わってきました。
この記事では、1年目の転職を、採用する側と育てる側の両方から、正直にお伝えします。
この記事を読むとわかること
- ✅ 1年目の転職を、採用する側はどう見ているか
- ✅ 面接で必ず聞かれることと、印象を下げる伝え方
- ✅ 1年目の転職先として多い職場
- ✅ 辞めてから探す？働きながら探す？の考え方
結論｜1年目でも転職はできる。カギは「素直さ」
正直にお伝えします。
1年目は、まだ基礎看護の習得も終わっていない時期です。そのため、採用をためらう職場は多いと思います。
3年目以上の経験を求める職場も、少なくありません。
でも、転職できる職場はあります。
大切なのは、自分をどう見せるかです。
そのカギになるのが、このあとお話しする「素直さ」です。
新人教育をしてきた私が見てきた「1年目で辞めていく理由」
急性期の業務に、ついていけない
私がいた急性期の病棟には、毎年、何人もの新人さんが入ってきました。
そのうち1〜2人は、1年目の途中か、1年目が終わるタイミングで退職していきました。
理由のほとんどは、「急性期での業務についていけない」でした。
夏ごろから、一気に負担が増える
急性期の病棟は、ある程度看護師がいるといっても、やはり人手不足です。
夏ごろからは、一気に仕事の負担が増えます。そこで、こなせる子と、こなせない子に分かれていきます。
「神さまのような先輩」は、少ないのが現実
本当は、先輩が丁寧に指導についてくれればいいのです。
でも、指導担当の先輩にも、たくさんの担当患者さんがいて、ほかの業務もあります。新人指導が先輩の負担になっているのは、明らかです。
だから、優しく丁寧に教えてくれる「神さまのような人」は、少ないのが現実です。
わかる…。厳しい先輩の日は、朝から憂うつで…。
指導担当が厳しい人に当たると、きつい指導をされて、心が折れてしまいます。
その先輩がいる日に、仕事に行くのが嫌になる。そんな新人さんを、私はたくさん見てきました。
1年目で辞めたくなるのは、あなたが弱いからではありません。
そういう新人さんは、毎年います。
面接で必ず聞くこと｜「なぜ退職を検討されていますか？」
これは、必ず聞きます
1年目の方の面接で、私が必ず聞くのは、この質問です。
「なぜ退職を検討されていますか？（退職されましたか？）」
これを聞かないことは、まずありません。
印象を下げてしまう答え方
次のような答え方は、心配になってしまいます。
- 人のせいにする
- 「教えてもらえなかった」など、受け身
- 前の職場への文句
- 「ある程度経験してきました」風に、大きく見せる
特に最後の「経験してきました風」は、逆効果です。
面接官が知りたいのは「素直さ」
1年目は、できていなくて当たり前です。だから、大きく見せる必要はありません。
できていないことを素直に受け止めて、「新しい職場で、新たに頑張りたい」と伝えられる。
その素直さが、何より大事です。
素直に認められるかどうかが、次の判断につながるからです。
- この人は、次の職場でも頑張れそうか
- 続けられそうか
- 私たちが、教えていけそうか
| 心配になる伝え方 | 安心できる伝え方 | |
|---|---|---|
| 辞める理由 | 「教えてもらえなかった」「先輩が厳しかった」 | 「業務の速さについていけず、基礎が身についていないと感じた」 |
| 自分のこと | 「ひととおりの業務はできます」 | 「できていないことが多いのは、自覚しています」 |
| これから | （特になし） | 「新しい職場で、一から学んで長く働きたい」 |
答え方の例
急性期の病棟で、業務の速さについていけず、基礎がしっかり身についていないと感じました。できていないことが多いのは、自分でも自覚しています。もう一度基礎から学べる環境で、一から頑張って、長く働きたいと考えています。
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1年目の転職先として多い職場
急性期を1年目で辞める方の転職先として多いのは、次のような病院です。
- 療養病院
- 回復期病院
どちらも、急性期に比べると多重課題が少なめです。一つひとつの業務に、落ち着いて向き合いやすい環境です。
クリニックは、1年目には難しいことが多い
クリニックなら、1年目でも働けそう…？
クリニックは、少ない人数で回している少数精鋭の職場です。
そのため、即戦力を求めることが多く、1年目の方は難しいと思います。
1年目のうちは、教えてもらいながら基礎を身につけられる、療養病院や回復期病院のほうが向いています。
辞めてから探す？働きながら探す？
次を決めてから辞めるべき？ それとも、先に辞めていい？
どちらでも大丈夫です。
ただ、1年目の方は、もう少し切迫していることが多いと思います。
中堅やベテランの「もう辞めたいなあ」とは違って、1年目で辞めたいと思うときは、思うように仕事ができず、毎日先輩から指導が入る状態です。
メンタルが落ちている人を、私はたくさん見てきました。
- 続けながら、次の職場を探せるなら、それが一番です
- でも、自分が潰れて、しばらく動けなくなりそうなら、一旦退職してしまうのも手です
間があけばあくほど、次に動き出すのがしんどくなるからです。
頑張れそうなら3年。でも、心が壊れる前に
3年続けると、評価が変わる
もちろん、頑張れそうなら、3年は続けるのがおすすめです。
ほとんどの急性期病院では、3年で一人前になるようなラダーが組まれていると思います。
そのため、急性期で3年やってきた職歴は、採用担当者からすると、「ある程度一人前になれているかな」「基礎看護はできているな」と評価できる目安になります。
それでも、つらいなら
メンタルを病んで仕事ができなくなるくらいなら、次の職場を探して、看護師のキャリアを少しでも前に進めてほしい。
そうすれば、きっと5年後、10年後には、あなたらしい、あなたにしかできない看護ができていると思います。
だから私は、1年目の転職もおすすめします。
すでに転職したあとで「また辞めたい」と悩んでいる方は、こちらもどうぞ。
→ 転職したばかりで辞めたい看護師へ｜短い職歴は不利？
まとめ｜1年目は「できない」を素直に認めていい
- 1年目は、基礎看護の習得が終わっていない時期。慎重な職場は多い
- でも、転職できる職場はある。カギは見せ方
- 面接では、必ず「なぜ退職を検討されていますか」と聞かれる
- 人のせい・受け身・経験してきた風は逆効果
- できていないことを素直に認めて、新しい職場で頑張りたいと伝えよう
- 転職先として多いのは、療養病院・回復期病院
- 続けながら探せるならベスト。潰れそうなら、一旦辞めるのも手
1年目で辞めたいと思うのは、あなたがダメだからではありません。
あなたが、あなたらしく看護を続けられる場所を、見つけられますように。
応援しています。
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