転職したばかりで辞めたい看護師へ｜短い職歴は不利？面接官が「理由しだい」と答える理由
「転職したばかりなのに、もう辞めたい」——面接官の私は、1年未満の職歴を見ただけで不採用にはしません。
せっかく転職したのに、思っていた職場と違った…。
でも、こんなに早く辞めたら、次の転職で不利になりそう…。
そう悩んで、踏み出せずにいる看護師さんは多いと思います。
私は看護師として働きながら、採用担当として面接をしています。
この記事では、短い職歴を、採用する側が実際にどう見ているかを正直にお伝えします。
この記事を読むとわかること
- ✅ 短い職歴を、面接官はどう見ているか
- ✅ 面接での聞かれ方と、伝えるときのポイント
- ✅ すぐ辞めていい職場、もう少し続けたほうがいい場合
- ✅ 次の職場で同じ失敗をしないための探し方
結論｜短い職歴だけで不採用にはしません
直前の職歴が1年未満でも、それまでに数年働いた経験があれば、辞めた理由しだいで採用を検討します。
書類を見て「短いな」と感じることはあります。
ただ、それだけで判断はしません。大切なのは、次の2つです。
- その前に、どんな経験を積んできたか
- なぜ、短期間で辞めることになったのか
面接官が見ているのは「何ヶ月で」より「なぜ辞めたか」
1年未満だと「何があったのかな」と気になる
正直にお話しすると、1年未満で辞めている職歴を見ると、「何があって辞めたのかな」と気になります。
ただ、気になるのは期間の短さそのものではなく、その理由です。
面接では、ストレートに聞きます
短い職歴については、面接で必ず理由を聞きます。聞き方は、わりとストレートです。
「こちらの病院は8ヶ月でやめていますが、やめた理由を可能であればお聞かせください」
ごまかさずに聞くのは、責めたいからではありません。
確かめたいことがあるからです。
面接官が見極めているのは「職場の問題か、個人の問題か」
私が理由を聞いて見極めているのは、辞めた原因が、職場にあったのか、ご本人にあったのかです。
| 職歴のパターン | 面接官の受け止め方 |
|---|---|
| 直近2〜3回の職歴が、どれも1年未満 | 「職場の問題というより、ご本人の問題が大きいのかな」と考えてしまう |
| 長く働いてきた人が、1回だけ短期間で辞めている | 「その職場で何かあったのだろう」と受け止めやすい |
だからこそ、面接では「それなら仕方ない」と思ってもらえる理由を伝えることが大切です。
何があったのかを、事実として簡潔に話してください。
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面接官が「仕方ない」と思う辞め方
私が「仕方ない」と思うのは、たとえば入職したあと、最初に提示された条件と違ったケースです。
私の知り合いの看護師さんに、こんな方がいます。
- ペーパードライバーで、車の運転がほとんどできない
- そのため、運転のない業務に配置してもらう約束で入職
- ところが、運転のある部署で急に人手が足りなくなる
- 「免許があるなら、そちらに行ってほしい」と言われる
- 運転はやはり怖く、数ヶ月で退職
これは、ご本人の努力でどうにかなる話ではありません。
もし面接でこの理由を聞いたら、私は「それは仕方ないですね」と受け止めると思います。
すぐ辞めていい職場・もう少し続けたほうがいい場合
では、実際に辞めたいと思ったとき、どう判断すればよいのでしょうか。
早めに辞めてよい職場
次のような、明らかにおかしい職場であれば、早めに退職してよいと私は思います。
- 職場の雰囲気が、どうしても合わない
- スタッフが疲れ切っていて、みんなが辞める順番待ちをしている
こうした職場は、あなたが頑張って変えられるものではありません。
心や体をすり減らす前に、次を考えてよいと思います。
もう少し続けてみてほしい場合
一方で、「業務になかなか慣れない」など、時間をかければ乗り越えられそうな悩みであれば、とりあえずもう少し続けてみてはいかがでしょうか。
新しい職場では、誰でも最初はうまくいかないものです。
慣れるまでの過ごし方は、こちらでまとめています。
→ 転職後になじむコツ｜入職後3ヶ月で信頼を得る方法
働きながら探す？辞めてから探す？
次の職場は、今の職場を辞めてから探すべき？
採用する側から見ると、働きながら探しても、辞めてから探しても、特に違いはありません。
どちらが良いかは、ご自身の体調や生活に合わせて決めて大丈夫です。
次は失敗しないために｜入る前に確認したいこと
短期間で辞めることになった方ほど、「次こそは長く働きたい」と思っているはずです。
前の章でお伝えしたとおり、短い職歴が続くと、面接官は個人の問題を疑ってしまいます。
次の職場選びは、今回よりも慎重に進めましょう。
給料が相場より高すぎる職場は注意
職場のことは、入ってみないとわからないことがたくさんあります。
その中で、入る前にわかるサインの一つが給料です。
給料が相場よりあまりに高い職場は、気をつけたほうがよいです。
高い給料を出さなければ人が集まらない理由が、隠れていることがあるからです。
「入ってみないとわからない」を減らすには
入る前に職場の内部事情を知る方法の一つが、転職エージェントに相談することです。
エージェントは、病院の中の事情をよく知っていることがあります。
人間関係や、実際の働き方を聞いてみるのも一つの手です。
→ 転職エージェントの担当者が合わない…不利になる？面接官が答える正しい使い方
まとめ｜短い職歴は「理由しだい」で挽回できます
- 直前の職歴が1年未満でも、それまでの経験と辞めた理由しだいで、面接官は検討します
- 面接官が見ているのは、職場の問題か、個人の問題か
- 「条件が違った」など、仕方ないと思える理由は、事実として簡潔に伝えましょう
- 明らかにおかしい職場は早めに辞めてよい。慣れの問題なら、もう少し続けてみる
- 次の職場は、入る前にできるだけ内部事情を確かめて、慎重に選びましょう
転職したばかりで辞めたいと思うのは、あなたが弱いからではありません。
大切なのは、次の一歩を後悔しない形で踏み出すことです。この記事が、その判断の助けになればうれしいです。
新卒1年目の方は、こちらもどうぞ。
→ 看護師1年目で辞めたい・転職したい｜面接官が見ているのは「できない」を認める素直さ
