書類選考で採用担当者が最も時間をかけて読む欄は、実は「志望動機欄」です。

採用面接官として100人以上の看護師さんの書類を確認してきた経験から言えること——「この人に会いたい」と思わせる志望動機には、共通したパターンがあるのです。

本記事では、採用担当者が実際に感じた「刺さる志望動機」の例文を5つ紹介しながら、書き方のポイントを解説します。

採用担当者が志望動機欄で見ていること

  1. 「なぜうちなのか」が具体的に書かれているか
  2. 「なぜ転職するのか」の理由に一貫性があるか
  3. 「入職後どうしたいか」のイメージが描けているか

採用担当者が最も困るのは、「どの施設にも使い回せる内容」の志望動機です。逆に言えば、この3点が書かれているだけで、他の応募者と大きく差をつけられます。

「会いたい」と思わせる志望動機の例文5選

例文①：急性期病院から訪問看護への転職

「急性期病棟での5年間の経験を通じ、退院後の患者さんの生活が気になるようになりました。貴ステーションが在宅での看取りにも積極的に取り組まれていることを知り、患者さんの生活の場に寄り添うケアをしたいという思いが強まりました。これまで培ったアセスメント力と急変対応の経験を活かし、貴ステーションに貢献したいと考えています。」

✅ ポイント：転職理由（なぜ転職？）→施設を選んだ理由（なぜここ？）→貢献（何ができる？）の3点がそろっています。

例文②：病院からクリニックへの転職

「大学病院での勤務を通じ、慢性疾患を抱えながら生活される患者さんの長期的なサポートに関心を持つようになりました。貴クリニックが糖尿病・高血圧などの生活習慣病管理に力を入れておられることを拝見し、患者さんの日常に継続して関わることのできる環境で働きたいと思い応募しました。外来での患者対応や処置の経験を活かせると考えています。」

✅ ポイント：クリニックの特徴を具体的に挙げており、「調べてきた」ことが伝わります。

例文③：ブランクからの復職

「育児のため3年間離職していましたが、子どもが保育園に入ったことを機に復職を決意しました。離職中もe-learningや研修動画で知識の維持に努めてきました。貴院の復職支援プログラムがあることを知り、安心して現場に戻れる環境として魅力を感じました。ブランクをしっかり埋めながら、即戦力として貢献していきたいと考えています。」

✅ ポイント：ブランクを正直に伝えつつ、「勉強していた」事実と「施設の支援への共感」で採用担当者の不安を先回りしています。

例文④：介護施設・老健への転職

「急性期での経験を通じ、高齢患者さんの生活全体を支えることへの関心が高まりました。貴施設が利用者さんの意思を尊重したケアを実践されていることを見学時に感じ、自分の目指す看護の形と一致していると感じました。これまでの経験を活かしながら、利用者さんが安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと思っています。」

✅ ポイント：「見学時に感じた」という具体的な体験が、熱意をリアルに伝えています。

例文⑤：子育て中の働き方重視の転職

「現在2人の子どもを育てながら働いており、夜勤なしで継続的にキャリアを積みたいと考えています。貴クリニックが日勤のみで、子育て中のスタッフも多いと伺い、長く安心して働ける環境だと感じました。外来業務の経験はありませんが、入院患者さんへの処置・指導経験を活かし、早期に戦力になれるよう努力いたします。」

✅ ポイント：働き方への希望を正直に述べつつ、未経験分野への意欲と既存スキルの活用を伝えています。

採用担当者が読む気を失う「NG志望動機」

NGパターン採用担当者の本音
「御院の理念に共感しました」だけどこにでも使えて何も伝わらない
「スキルアップしたいです」だけうちでなければならない理由がない
「家から近いので」熱意がまったく感じられない
「前の職場が辛かったので」うちに来たい理由になっていない
応募施設名が間違っている使い回しと確信する、即不採用

施設別：志望動機で触れると好印象なポイント

施設種別盛り込むと効果的な内容
急性期病院専門性向上への意欲、チーム医療への関心
クリニック・外来患者さんとの継続的な関わり、生活習慣病管理への関心
訪問看護在宅ケアへの思い、アセスメント力のアピール
介護施設・老健高齢者ケアへの関心、生活支援の視点
精神科コミュニケーション力、傾聴・共感の姿勢

面接官からのアドバイス：志望動機は「手紙」のつもりで書く

100人以上の書類を見てきた面接官として、心に残る志望動機の共通点をお伝えします。

それは、「この施設への手紙」のように書かれていることです。その施設のことを調べ、自分の経験と照らし合わせ、「だからここで働きたい」という流れが自然に伝わる志望動機——採用担当者はそれを読んだとき、「この人に会いたい」と思うのです。

文字数は200〜300文字が目安。短すぎず、長すぎず、読んでほしいと思える長さで書きましょう。

まとめ

  • 採用担当者は志望動機で「なぜうちか・なぜ転職か・入職後どうするか」の3点を見ている
  • 「会いたい」と思わせる志望動機には「その施設ならでは」の具体性がある
  • NG志望動機は「どこでも使える内容」「施設名の間違い」「前職への不満だけ」
  • 施設種別ごとに触れるべきポイントが異なる——事前リサーチが鍵
  • 志望動機は「その施設への手紙」のつもりで、200〜300文字でまとめる