エージェント経由と直接応募、どっちが有利？面接官の答えは「変わりません」【看護師転職】

応募の入り口で、合否は変わりません。

「エージェント経由と直接応募、どっちが採用されやすいの？」「手数料がかかる分、エージェント経由は不利なのでは？」——応募の方法で迷っている看護師さんは多いと思います。

私は看護師として働きながら、採用面接をする側にいます。エージェント経由の方も、直接応募の方も、たくさん面接してきました。

その立場から、先に答えをお伝えします。どちらで応募しても、採用の判断は変わりません。

では、何で選べばいいのか。この記事では、採用側から見えている本当の違いと、あなたに合う応募方法の選び方をお伝えします。

この記事を読むとわかること

【面接官の本音】エージェント経由と直接応募、どちらが有利ですか

正直にお伝えします。応募の方法が、採用の理由になったことは一度もありません。エージェント経由だから採用した、直接応募だから採用した、ということはないのです。

「直接応募のほうが熱意が伝わるのでは」と考える方もいるかもしれません。でも、直接応募してきた方に、特別な感情を持つことはありません。困ることもありません。どちらも、同じように応募してくださった方です。

面接では「なぜ当院を選んだのか」を必ずお聞きします。直接応募の方だけでなく、エージェント経由の方も含めて、全員にです。応募の方法にかかわらず、ここに自分の言葉で答えられるよう準備しておきましょう。

合否を決めているのは、応募の方法ではなく、あなたのこれまでの経験です。くわしくは転職エージェントの担当者が合わない…不利になる？で書いています。

エージェント経由で採用すると、職場は紹介手数料を支払います。「そのぶん直接応募のほうが喜ばれるのでは」と心配する方もいます。

でも、私の考えは違います。人のほうが大切です。いい方がいれば、お金を支払ってでも来てほしいと思っています。手数料を理由に、エージェント経由の方を不利に扱うことはありません。

正直にお伝えしておきます。私は経営者ではありません。経営する院長の感情としては、また違うかもしれません。すべての職場で同じとは言い切れませんが、少なくとも採用の現場に立つ私は、手数料で人を選んではいません。

エージェント経由の場合、担当者からの推薦文が一緒に届きます。直接応募の場合は、書類だけです。

ただ、届く推薦文はだいたい同じような内容です。紹介文のテンプレートがあるのではないかと感じています。熱量が伝わってくることはありますが、推薦文があるかないかで合否が決まることはありません。実際に届く推薦文の例は転職サイト「登録だけ」は大丈夫？で紹介しています。

面接日程の調整などの連絡は、直接応募ならご本人と、エージェント経由ならエージェントとやり取りします。違いはそれくらいです。候補日を複数お出しするので、どちらでも負担の違いは大きくありません。

担当者は、病院の内部事情を知っていることがあります。私自身、転職のときに「委員会活動が時間外のこともあるそうです」「看護研究は希望者だけのようです」と、求人票では分からないことを教えてもらいました。

採用する側として知っておいてほしいのですが、良い条件の求人ほど非公開にされる傾向があります。そうした求人に出会いたい人は、エージェントを使う価値があります。

私のときは、担当者が面接に同行してくれて、とても心強かったです。一人で面接に行くのが不安な方に向いています。

働きたい職場が決まっているなら、直接応募で進められます。はじめにお伝えしたとおり、直接応募だから不利になることも、有利になることもありません。

「担当者とやり取りするのが負担」「まだ情報を集めている段階」という方は、担当者がつかないタイプの求人サイトで、自分で探す方法が合っています。連絡のペースが気になる方は転職サイトを「しつこい」と感じる看護師へ、登録を迷っている方は転職サイト「登録だけ」は大丈夫？もあわせてご覧ください。

エージェント経由と直接応募は、どちらか一方に決める必要はありません。気になる職場には直接応募しながら、エージェントからも求人を紹介してもらう、という進め方もできます。

同じ求人に重なって応募してしまう心配も、あまりいりません。エージェント経由の場合は、応募の前に「〇〇病院に面接の依頼をします」と伝えられてから進むので、自分でコントロールできます。

どちらを選んでも、「なぜここを選んだのか」に自分の言葉で答えられるよう準備しておきましょう。