「志望動機って何を書けばいいの？」「本当のことを言ったら不採用になるかも…」

志望動機は、履歴書でも面接でも必ず問われる最重要項目です。そして面接官が志望動機を聞く本当の理由を知っているかどうかで、回答の質がまったく変わります。

私は現役の採用担当者として300人以上の看護師を面接してきました。その経験から断言できます。志望動機で落ちる人には明確なパターンがあります。

面接官が志望動機で本当に見ていること

多くの転職サイトでは「志望動機は熱意を伝えよう」と書かれています。もちろん熱意は大切ですが、採用担当者の本音は少し違います。

面接官が志望動機でチェックしているのは主に3つです。

  1. 長く働いてくれそうか（すぐ辞めないか）
  2. うちの職場に合う人か（ミスマッチがないか）
  3. 前職で何かトラブルがなかったか（問題のある人ではないか）

つまり、志望動機は「なぜうちに来たいか」を聞いているようで、実際は「あなたが信頼できる人かどうか」を見極める質問なのです。

【絶対NG①】前職の不満・悪口

採用担当者として最も印象が悪いのが前職への不満や悪口です。これは志望動機の中で最もやってはいけないことです。

なぜ前職の悪口がNGなのか

面接官の立場から正直に言います。前職への不満を語る候補者を見ると、面接官の頭の中ではこんな思考が走ります。

「今うちの職場の悪口も、将来同じように言われるんだろうな」

前職の不満を語る人は、次の職場でも不満が出たときに同じことを繰り返す可能性が高い——採用担当者はそう判断します。

NG例と改善例

❌ NG例✅ 改善例
「前の職場は残業が多くて体力的に限界でした」「ワークライフバランスを整えながら長期的にキャリアを積みたいと考えるようになりました」
「上司との関係が悪く、働きにくい環境でした」「チームで協力し合える職場でさらに成長したいと思っています」
「給料が低すぎて将来が不安でした」「スキルアップとともに、正当に評価される環境で働きたいと考えました」

ポイントは「前職がダメだったから逃げた」ではなく「次の職場でこうなりたい」という前向きな言葉に変換することです。

【絶対NG②】自分の弱さが出る理由

前職の悪口と同様にマイナス評価になるのが、自分の弱さや限界を正直に語りすぎる志望動機です。

面接官が「この人は大丈夫か？」と思う志望動機の例

  • 「夜勤が体力的につらくなってきて…」
  • 「急変対応が怖くて精神的に消耗していました」
  • 「人間関係のストレスで体調を崩してしまいました」

これらは「入職してもまた同じ問題が起きるのでは？」という不安を面接官に与えます。体調や精神面の弱さを志望動機に絡めることは避けましょう。

もし本当にそういった事情がある場合は、解決策とセットで伝えるか、あるいは別の前向きな理由を主軸に据えることをおすすめします。

【要注意】「通勤が辛かった」は状況次第でNG

「通勤の負担を減らしたい」という理由は、状況によって印象が大きく変わります。面接官として、この理由には特に注意して見ています。

OK：引越しに伴う通勤困難

結婚・家族の転勤・介護などやむを得ない理由で引越しをして通勤が困難になった場合は、面接官も納得できる正当な理由です。

「夫の転勤に伴い引越しをしたため、現職への通勤が困難になりました」

このような説明は、面接官も「それは仕方ない」と受け取ります。

NG：引越しなしで「通勤が辛くなった」

問題なのは引越しもなく、入職時から同じ距離を通っていたにもかかわらず「通勤が辛くなった」と言うケースです。

面接官はこう考えます。

「就職前から通勤距離はわかっていたはずなのに、なぜ今さら？　読みが甘かったのでは？　うちでも同じように”思っていたのと違う”ですぐ辞めるのでは？」

「通勤が辛い」という理由だけでは、将来も些細な理由で辞めてしまいそうな人という印象を持たれます。実際に不採用になるケースも多いです。

この理由を使う場合は、「通勤距離が増えた事情（引越し・体調変化）」と「次の職場への前向きな理由」をセットで伝えることが必須です。

【好印象①】ステップアップ・キャリアアップ系の志望動機

面接官が最も好む志望動機が「キャリアアップ・スキルアップのための転職」です。

正直に言うと、本音がどうであれ、ステップアップ系の理由を前面に出すことをおすすめします。面接官の視点から見て、この種の志望動機が最も採用につながりやすいのは間違いありません。

ステップアップ系の志望動機 例文

急性期→慢性期・回リハへの転職

「急性期での経験を通じて、患者さんの回復後の生活を継続的に支える看護にも携わりたいという思いが強くなりました。リハビリ看護を学び、退院後の生活まで見通した看護ができる看護師になりたいと考え、志望しました」

病棟→クリニックへの転職

「病棟での経験を活かしながら、地域に根ざした医療に貢献したいと考えるようになりました。外来では患者さんとより長い関わりができると聞き、継続的なケアを実践できる環境を求めて志望しました」

一般病棟→専門病院・認定取得を目指す転職

「将来は○○認定看護師を目指したいと考えており、その領域に特化した経験が積める環境に移りたいと思いました。貴院の専門性の高い環境で、自分をさらに磨いていきたいと考えています」

【好印象②】家庭の事情系の志望動機

キャリアアップ系ほど印象は高くありませんが、家庭の事情による転職は面接官も理解しやすい理由です。

  • 「結婚を機に、家族との時間を確保できる働き方に変えたいと考えました」
  • 「子どもの学校の都合で引越しをしたため、自宅近くで働ける職場を探しています」
  • 「親の介護が必要になり、緊急時に対応できる環境で働きたいと考えました」

ポイントは家庭の事情だけで終わらせないこと。「だからこそ貴院で長く働きたい」という前向きな言葉を必ずセットで加えましょう。

面接官に刺さる志望動機の3つの構成要素

どんな志望動機でも、以下の3要素を意識して組み立てると説得力が増します。

  1. きっかけ（なぜ転職を考えたか）← ポジティブな言葉で
  2. なぜここか（他院ではなくこの病院・施設を選んだ理由）
  3. 入職後の展望（ここでどうなりたいか）

この3要素がそろった志望動機は、面接官に「この人は本気で来たいんだな」という印象を与えます。

3要素を使った例文

【きっかけ】「ICUでの経験を通じて、より専門的なスキルを身につけたいと考えるようになりました。【なぜここか】貴院は○○領域に力を入れており、専門的な教育体制も整っていると伺いました。【展望】入職後は一日も早く即戦力として貢献しながら、将来は認定看護師の取得も視野に入れて成長していきたいと考えています」

まとめ：面接官が好む志望動機・避けるべき志望動機

✅ 好印象❌ 悪印象
キャリアアップ・スキルアップ系前職の不満・悪口
やむを得ない家庭の事情（引越し等）自分の弱さや限界を正直に語りすぎる
その職場への具体的な共感・理由引越しなしの「通勤が辛い」
入職後の具体的な展望「条件がよかったから」のみ

志望動機は「本音をそのまま話す場ではなく、採用担当者が聞きたいことを伝える場」です。

本音がどうであれ、前向きな言葉で伝える準備をすることが、転職成功への第一歩です。

志望動機が固まったら、自己PRの伝え方もあわせて準備しておきましょう。